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Neues im Fokus

Mehr Sicherheit im Alltag: Die elektronische Fußfessel als neuer Schutzwall gegen häusliche Gewalt

Häusliche Gewalt ist in unserer Gesellschaft leider kein Randphänomen, sondern betrifft erschreckend viele Menschen. Um Betroffene – in der großen Mehrheit Frauen – künftig effektiver vor ihren Peinigern zu schützen, hat der Deutsche Bundestag eine tiefgreifende Reform des Gewaltschutzgesetzes (GewSchG) auf den Weg gebracht. Das zentrale und vielversprechende Werkzeug dieser Gesetzesänderung: der bundesweit einheitliche Einsatz der elektronischen Fußfessel im Zivilrecht.

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Ablenkung am Steuer: Warum das Touchdisplay der E-Zigarette teuer werden kann

Wer im Auto zum Smartphone greift, weiß in der Regel, dass dies verboten ist und empfindliche Bußgelder nach sich zieht. Dass das sogenannte „Handy-Verbot“ in der Straßenverkehrsordnung (§ 23 Abs. 1a StVO) jedoch weit über Mobiltelefone hinausgeht, zeigt eine aktuelle und wegweisende Entscheidung des Oberlandesgerichts (OLG) Köln (Beschl. v. 25.09.2025, Az. III-1 ORbs 139/25).

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Kommunale Vollzugsdienste im Fokus

Flexibel, aber an Fristen gebunden: Die rechtlichen Spielregeln für mobile Verkehrszeichen

Ob für Straßenbauarbeiten, Großveranstaltungen wie Umzüge oder den kurzfristig benötigten Platz für einen Möbelwagen bei einem Umzug: Fest installierte Schilder stoßen im Alltag oft an ihre Grenzen. Um flexibel auf solche Situationen reagieren zu können, greifen Behörden auf mobile Verkehrszeichen zurück. Obwohl Schilder im Straßenverkehr im Regelfall dauerhaft fest im Boden verankert sein müssen, lässt die Verwaltungsvorschrift zur Straßenverkehrsordnung (VwV-StVO) diese zeitweisen Alternativen ausdrücklich zu.

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Führung im Fokus

Weihnachtszeit und Entgelttransparenz: Was Führungskräfte jetzt wissen sollten

Die Weihnachtszeit bringt in vielen Verwaltungen besondere Formen der Zusammenarbeit und Anerkennung mit sich – etwa Weihnachtsfeiern, kleine Geschenke oder Sonderzuwendungen. Was oft als reine Geste der Wertschätzung verstanden wird, berührt arbeits-, steuer- und zunehmend auch gleichstellungsrechtliche Fragestellungen. Gleichzeitig wirft die bevorstehende Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie bis Juni 2026 ihre Schatten voraus. Für Führungskräfte lohnt es sich, beide Themen zusammen zu denken.

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Zu früh am Arbeitsplatz – Kündigungsgrund?

Ein aktueller Fall aus Spanien, in dem eine Arbeitnehmerin nach mehrfacher Abmahnung gekündigt wurde, weil sie trotz ausdrücklicher Anweisung regelmäßig deutlich zu früh zur Arbeit erschien, wirft eine auf den ersten Blick ungewöhnliche Frage auf:

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